Permisos Retribuidos: ¿Cuáles son y cómo solicitarlos? | NN

¿Qué ocurre con tu salario cuando necesitas ausentarte del trabajo por una situación familiar urgente? Los permisos retribuidos son la respuesta legal que permite ausentarte durante un periodo determinado sin perder la remuneración. No son un favor de la empresa: es un derecho exigible para todos los trabajadores por cuenta ajena.

Los permisos retribuidos garantizan la ausencia remunerada en casos familiares o personales reconocidos por ley. En 2026, el catálogo incluye permiso por fallecimiento u hospitalización (, , lactancia, nacimiento y permiso por fuerza mayor de hasta 4 días al año. Su base legal es el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, mejorable por convenio pero nunca reducible.

La clave de estos permisos es que conservas el salario íntegro. Mientras dura el permiso, el trabajador cobra como si estuviera trabajando. No ocurre así en los permisos no retribuidos o excedencias, en los que puede perder total o parcialmente la remuneración.

Para disfrutar de un permiso retribuido hay que comunicarlo a la empresa con la debida antelación y justificarlo: certificado de defunción, parte hospitalario, libro de familia, etc. No presentar la documentación puede acarrear sanciones pudiendo llegar a tratarse como absentismo laboral injustificado

Qué son los permisos retribuidos y por qué importan en 2026

El marco legal de los permisos retribuidos se ha ampliado en los últimos años, protegiendo mejor a quienes necesitan atención familiar o personal urgente.

Base legal en el Estatuto de los Trabajadores actualizado

El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores define los permisos retribuidos en España: supuestos, duración y condiciones. Los convenios colectivos pueden ampliarlos, nunca recortarlos.

Con la Ley 6/2024, se han sumado nuevos supuestos y adaptaciones por directivas europeas, como el permiso para la preparación de donación de órganos.

Diferencia entre días naturales y días laborables

Como regla general fijada por la jurisprudencia del Tribunal Supremo, los permisos retribuidos se disfrutan en días laborables y, si el hecho causante ocurre en un día no laborable, el cómputo se inicia el primer día laborable siguiente. La principal excepción es el permiso por matrimonio, que se reconoce en días naturales.

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Lista completa de permisos retribuidos vigentes en 2026

Estos son los principales permisos retribuidos según la legislación y los cambios más recientes:

Permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho

15 días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho. Permiso por hospitalización o enfermedad grave de un familiar

5 días laborables para atender a familiares hasta segundo grado. Requiere documentación médica.

Permiso por fallecimiento de un familiar cercano

Dos días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de con sanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplaza miento al efecto, el plazo se ampliará en dos días. Esta modalidad se activa respecto a la fecha laboral siguiente si el fallecimiento ocurre en festivo.

Permiso por mudanza y traslado de domicilio habitual

1 día laborable en caso de cambio de domicilio, mejorable según el convenio colectivo del sector.

Permiso por fuerza mayor familiar hasta 4 días al año

Hasta 4 días al año por situaciones de urgencia familiar, por ejemplo, atención médica inesperada de un conviviente. Se puede fraccionar en horas o días.

Permiso por deberes públicos y derecho a voto

Tiempo indispensable para cumplir obligaciones públicas inevitables, como participar en un jurado o votar el día electoral.

Permiso de lactancia hasta los 9 meses del menor

1 hora diaria o dos fracciones de 30 minutos hasta los 9 meses del hijo, acumulable si se pacta con la empresa.

Permiso por nacimiento y cuidado del menor en 2026

19 semanas retribuidas para la madre y el otro progenitor.

En el supuesto de monoparentalidad, por existir una única persona

progenitora, el periodo de suspensión será de treinta y dos semanas. Las 6 primeras son obligatorias e inmediatas; 11 semanas(22 en caso de monoparentalidad) flexibles hasta los 12 meses del menor y 2 semanas, 4 en el caso de monoparentalidad, para el cuidado del menor que podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla los ocho años

Este permiso es individual, intransferible y está cubierto al 100% por la Seguridad Social

Resumen de permisos retribuidos vigentes en 2026

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Qué opciones tienes cuando se agotan los permisos retribuidos

Si tus necesidades superan los días previstos para permisos retribuidos, puedes optar por:

Solicitar un permiso no retribuido a la empresa

No existe un derecho general en la ley. Su concesión depende del acuerdo con la empresa o de lo previsto en el convenio colectivo. Durante este tiempo no se percibe salario y las condiciones (incluida la reserva del puesto) dependen de lo pactado.

Pedir una excedencia por cuidado de familiares

Hasta 2 años según el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, mejorable por Convenio. Sin salario, pero con reserva de puesto el primer año y antigüedad computada.

Tramitar una baja por incapacidad temporal

Si eres tú como trabajador el afectado por enfermedad o accidente, puedes solicitar baja médica (no es un permiso retribuido sino una situación de incapacidad temporal protegida por la Seguridad Socual). Cobrarás entre el 60% y el 75% de la base reguladora según la causa y la duración de la baja. Estas cifras son mejorables con coberturas extra por convenio o seguro.

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Preguntas frecuentes sobre permisos retribuidos en 2026

¿Puedo acumular el permiso de lactancia en días completos?

Sí, si la empresa o el convenio lo permite, puedes sumar las horas de lactancia en días completos (el número de días depende del cálculo de la jornada).

¿El permiso por fallecimiento se cuenta desde el día del fallecimiento o desde el día del entierro?

Desde el día del hecho causante; si es festivo, desde el siguiente día laborable.

¿Qué si mi convenio reconoce más días de permiso?

Se aplica siempre la opción más favorable para el trabajador: si tu convenio mejora la ley, tienes derecho a ello.

¿Qué documentación se necesita para un permiso retribuido?

Depende de la causa: certificado de defunción, parte médico, libro de familia, etc.