Plan de previsión social empresarial

​Solución ventajosa frente al plan de pensión de empleo

Seguro colectivo alternativo al Plan de Pensiones de Empleo con un régimen jurídico y fiscal similar


Cubre a los empleados en su jubilación y en los casos de fallecimiento, incapacidad permanente, dependencia severa y gran dependencia.

Características:

  • Instrumenta los compromisos por pensiones.
  • Para todos los trabajadores que tengan una antigüedad superior a dos años.
  • Posibilidad de movilización de derechos económicos del plan en caso de extinción de la relación laboral, a otro seguro colectivo o plan de pensiones, sin impacto fiscal y sin afectar a la antigüedad del mismo.

Employee Benefits gestiona más del 10% del mercado de Planes de Previsión Social Empresarial en España.


Ventajas

  • Rentabilidad garantizada obligatoria.
  • Ventajas fiscales: deducción en la base imponible del IRPF.
  • Tipo de interés técnico transparente e inmune* a las variaciones del mercado.
  • Más seguridad para el trabajador, ya que conoce el valor del Plan en cada momento*.
  • Rápida implantación.
  • Menos costes y gastos que otras alternativas.
  • Liquidez: Disposición anticipada en los supuestos de enfermedad grave o paro de larga duración.
  • No es necesario constituir la Comisión de Control.
  • Instrumento de motivación y fidelización.


* En modalidad de tipo de interés garantizado + participación en los beneficios que se generen.