Política Marco de remuneración

Grupo NN cuenta con una política general de remuneración, tal como se describe en el Estándar del Marco de Remuneración, que establece las directrices y principios para las políticas de remuneración en todos los países y unidades de negocio dentro de Grupo NN. El Marco de Remuneración es adoptado por la Junta Ejecutiva de Grupo NN y aprobado por el Consejo de Supervisión de Grupo NN.

Grupo NN tiene como objetivo aplicar una política de remuneración clara, transparente y sostenible, adecuada para atraer y retener líderes expertos, personal sénior y otros empleados altamente cualificados.

La estrategia de Grupo NN define los objetivos del grupo y cómo alcanzarlos a través de su propósito compartido, su ambición y sus cinco compromisos estratégicos. Estos compromisos estratégicos están integrados en las políticas de remuneración dentro de Grupo NN. Las políticas de remuneración también están diseñadas para apoyar a los empleados de Grupo NN a actuar con integridad y equilibrar cuidadosamente los intereses de nuestros grupos de interés. Apoya la realización de negocios pensando en el futuro y se centra en crear valor sostenible a largo plazo para todos los grupos de interés.

El Marco de Remuneración promueve un enfoque en los intereses a largo plazo de Grupo NN, sus clientes y diversos grupos de interés, asegurando que, al vincular la remuneración a los objetivos a largo plazo de la empresa, el personal no sea incentivado a asumir riesgos excesivos. Además, garantiza el cumplimiento de todas las regulaciones nacionales e internacionales aplicables.

Asimismo, el Marco de Remuneración busca proporcionar transparencia en el enfoque de Grupo NN hacia la remuneración y ofrecer orientación a los profesionales de recursos humanos. Además, Grupo NN se compromete a mantener un diálogo continuo con los grupos de interés para garantizar que sus intereses estén debidamente representados en el diseño del Marco de Remuneración y en cualquier otra política relevante.

Grupo NN busca crear valor sostenible a largo plazo para todos sus grupos de interés, incluyendo aspectos de sostenibilidad en la forma en que establece objetivos internos y recompensa a la dirección y empleados. Grupo NN ha publicado información sobre cómo su política de remuneración es coherente con la integración de riesgos de sostenibilidad, disponible en su sitio web.