Ciclo de Vida Empresas

No. Ciclo de Vida Empresas también está diseñado para pymes que quieren ofrecer beneficios diferenciales a sus empleados de forma sencilla y flexible.

Sí. Ciclo de Vida Empresas puede integrarse dentro de un modelo de retribución flexible, permitiendo ofrecer un beneficio de alto valor para el empleado sin incrementar los costes para la empresa.

No necesariamente. La solución puede adaptarse a las necesidades de cada compañía.

Existen distintos modelos de aportación:

• Aportaciones realizadas por la empresa

• Aportaciones del empleado

• Modelos mixtos

La empresa decide si elegir entre diseñar su propio ciclo de vida o utilizar el modelo predefinido por Nationale-Nederlanden.​

La cartera se actualiza automáticamente en el momento en que el asegurado pasa a un nuevo tramo de edad. Este ajuste no tiene coste y se aplica de forma transparente.

La inversión puede variar en función de la evolución del mercado. Sin embargo, el modelo reduce la exposición al riesgo a medida que aumenta la edad, ayudando a minimizar el impacto de las caídas en etapas cercanas a la jubilación.

Tiene derecho al saldo acumulado que tenga pudiendo elegir entre:

a. Mantenerlo en el Plan sin realizar aportaciones hasta el momento de poder cobrar la prestación.

b. Traspasarlo a otro Plan similar dentro de los permitidos por la legislación aplicable.

Sí, en caso de desempleo de larga duración o enfermedad grave.

Los beneficiarios designados por el asegurado podrán cobrar la prestación por fallecimiento. Por omisión, los beneficiarios serán los herederos legales (cónyuge, hijos, …).

• Hasta un 30% del salario bruto anual puede destinarse a este tipo de soluciones de ahorro.

• Los importes que excedan de los 100.000€ de aportación anual imputarán a IRPF obligatoriamente.