Diseñado a la medida de los compromisos de cada empresa y para cualquier tipo de colectivo

Employee Benefits ofrece diversas alternativas a la empresa o grupo de empresas que desee promover planes de pensiones de empleo.

Coberturas: jubilación, fallecimiento, incapacidad, dependencia, paro de larga duración y enfermedad grave.

Ventajas ​

• Unidad propia de gestión de activos: Investment Management, elegida mejor gestora 2012 en Paises Bajos.
• Neutralidad fiscal para el empleado: las aportaciones son deducibles en el IRPF del empleado con los limites establecidos legalmente.
  
• Es un instrumento muy valorado por los trabajadores.
• Se puede establecer una cofinanciación de las aportaciones.