Unit Linked Empresas

No. Unit Linked Empresas también está diseñado para pymes que quieren ofrecer beneficios diferenciales a sus empleados de forma sencilla y flexible.

Sí. Unit Linked Empresas puede integrarse dentro de un modelo de retribución flexible, permitiendo ofrecer un beneficio de alto valor para el empleado sin incrementar los costes para la empresa.

No necesariamente. La solución puede adaptarse a las necesidades de cada compañía.

Existen distintos modelos de aportación:

• Aportaciones realizadas por la empresa

• Aportaciones del empleado

• Modelos mixtos

La empresa decide la composición inicial de la cartera seleccionando los fondos que mejor encajan con su estrategia de inversión. A lo largo del tiempo, puede modificar esa distribución sin coste adicional, ajustándola a la evolución del mercado o a nuevas necesidades internas. Estos cambios pueden realizarse de manera sencilla a través de las herramientas de seguimiento disponibles.

Al no incluir garantía de capital, la rentabilidad depende directamente del comportamiento de los fondos elegidos. Esto significa que el valor del plan puede fluctuar tanto al alza como a la baja. Sin embargo, la diversificación de la inversión y la selección profesional de los fondos ayudan a equilibrar el riesgo y permiten orientar la estrategia al largo plazo.

Tiene derecho al saldo acumulado que tenga pudiendo elegir entre:

a. Mantenerlo en el Plan sin realizar aportaciones hasta el momento de poder cobrar la prestación.

b. Traspasarlo a otro Plan similar dentro de los permitidos por la legislación aplicable.

Sí, en caso de desempleo de larga duración o enfermedad grave.

Los beneficiarios designados por el asegurado podrán cobrar la prestación por fallecimiento. Por omisión, los beneficiarios serán los herederos legales (cónyuge, hijos, …).

• Hasta un 30% del salario bruto anual puede destinarse a este tipo de soluciones de ahorro.

• Los importes que excedan de los 100.000€ de aportación anual imputarán a IRPF obligatoriamente.