Plan Creciente Empresas

No. Plan Creciente Empresas también está diseñado para pymes que quieren ofrecer beneficios diferenciales a sus empleados de forma sencilla y flexible.

Sí. Plan Creciente Empresas puede integrarse dentro de un modelo de retribución flexible, permitiendo ofrecer un beneficio de alto valor para el empleado sin incrementar los costes para la empresa.

No necesariamente. La solución puede adaptarse a las necesidades de cada compañía.

Existen distintos modelos de aportación:

• Aportaciones realizadas por la empresa

• Aportaciones del empleado

• Modelos mixtos

La gestión dinámica del producto protege la inversión mediante activos de protección y el sistema de garantía diaria.  Esto permite reducir el impacto de escenarios desfavorables de mercado sobre el capital garantizado.

Tiene derecho al saldo acumulado que tenga pudiendo elegir entre:

a. Mantenerlo en el Plan sin realizar aportaciones hasta el momento de poder cobrar la prestación.

b. Traspasarlo a otro Plan similar dentro de los permitidos por la legislación aplicable.

Sí, en caso de desempleo de larga duración o enfermedad grave.

Los beneficiarios designados por el asegurado podrán cobrar la prestación por fallecimiento. Por omisión, los beneficiarios serán los herederos legales (cónyuge, hijos, …).

• Hasta un 30% del salario bruto anual puede destinarse a este tipo de soluciones de ahorro.

• Los importes que excedan de los 100.000€ de aportación anual imputarán a IRPF obligatoriamente.