En el ámbito empresarial, existen diversos tipos de seguros diseñados para proteger tanto a la empresa como a sus empleados y clientes. Estos seguros pueden ser obligatorios o recomendables, dependiendo de la actividad y el tamaño de la empresa.

¿Qué son los Planes de Previsión Social Empresarial (PPSE)?

Dentro del gran abanico de productos de previsión para nuestra jubilación, uno de los más desconocidos son los Planes de Previsión Social Empresarial (también conocidos por sus siglas PPSE). ¿Qué son? Estamos ante una especie de plan de pensiones pero que gestiona la empresa. Lo analizamos en detalle a continuación. 

El lenguaje corporal también cuenta

​​A la hora de hacer una entrevista de trabajo, hay que preparar muy bien el CV y todo el discurso comunicativo que vamos a llevar a cabo. Pero a veces, se nos olvida que también tendríamos que preparar nuestro lenguaje corporal y movimientos de nuestro cuerpo. El lenguaje no verbal también cuenta ya que la mayoría de los entrevistadores se fijan en lo que nuestro cuerpo dice de forma inconsciente, siendo las manos uno de los puntos clave a la hora de comunicarnos en un proceso de selección.

¿Qué es la excedencia laboral?

​La excedencia laboral es uno de los derechos laborales más importantes de los trabajadores. En muchos casos, bien por desconocimiento o por temor a perder el puesto de trabajo, no está entre los más demandados, aunque su utilidad puede ser enorme en determinadas circunstancias.​

¿Qué es ser Influencer?

​Influencer. Persona que destaca en un red social u otro canal de comunicación y expresa opiniones sobre un tema concreto, ejerciendo una gran influencia sobre muchas personas que la conocen.

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¿A quién corresponden los pagos fraccionados?

​Los pagos fraccionados son una de las obligaciones fiscales de los autónomos. Implican tanto el ingreso de una cantidad a la Hacienda Pública como la presentación de un modelo tributario.

¿Cómo impacta fiscalmente?

¿Cuál es el criterio que decide cuánto es lo que pagamos a Hacienda por IRPF? Con la entrada en vigor de la Ley 40/1998, del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas y otras Norma, hace ya 23 años, se dejó de gravar la renta obtenida por el contribuyente durante el periodo impositivo y se pasó a gravar la renta disponible, es decir, el dinero que el contribuyente puede utilizar después de atender sus necesidades básicas y las de las personas que de él dependen. Dicho de otro modo, de todo lo que el individuo gana, se resta una cantidad que Hacienda estima que es la necesaria para cubrir estas necesidades, que se conoce como el mínimo personal y familiar.

Existen diferentes tipos de incentivos

Los incentivos son un componente destacado en las retribuciones de muchos empleados y directivos. Pero además de los incentivos salariales, existen planes de incentivos que influyen en otras condiciones de trabajo y recompensas no salariales dentro la actividad laboral.