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Compromiso con la Diversidad e Inclusión

Género y orientación sexual son los pilares de nuestra estrategia

Nuestro enfoque de la diversidad es simple: aceptar a todas las personas

Para Nationale-Nederlanden la diversidad y la inclusión son clave en nuestra manera de entender la Compañía. Nuestra promesa de marca es Tú Importas porque todas las personas que trabajan y colaboran con Nationale-Nederlanden importan, independientemente de sus características. Por eso, nuestra cultura piensa en todas y cada una de ellas.

Juntos construimos un entorno en el que las personas se sienten bienvenidas, valoradas y respetadas. Una Compañía en la que nuestra plantilla puede mostrarse tal y como es, donde trabajamos por una experiencia de cliente inclusiva y donde contribuimos al bienestar de la sociedad.

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Entendemos las diferencias como fortalezas porque cuanto más diversos seamos y más bagajes y perspectivas podamos reunir, más fácil lo tendremos para superar los obstáculos, adaptarnos a la realidad en la que vivimos y cuidar de las personas. Y es que la diversidad no es tolerar las diferencias, sino buscarlas de manera activa.

Por eso, queremos dejar huella, promoviendo una cultura inclusiva que tiene la igualdad de oportunidades por bandera y que fomenta el talento para alcanzar la mejor versión de sus equipos, con independencia de la raza, edad, capacidades, sexo, identidad de género, orientación sexual, etnia o religión. De esta manera, creemos en la diversidad como motor para la innovación y la transformación, para entender mejor a nuestros clientes y a nuestro equipo, para ayudarles a cuidar de lo que más importa y para aportar valor a toda la sociedad.

Como pilares estratégicos de nuestra misión de diversidad, estamos centrados en el género y la discapacidad, pero también apoyamos el resto de pilares como son LGTBI y generacional. Para dar consistencia a esta misión, creamos en 2019 la figura de la Embajadora de la Diversidad y la Inclusión, responsable de velar por un ambiente de trabajo libre de discriminación y en el que todas las personas son respetadas y valoradas por su talento. En la actualidad contamos en la Compañía con tres embajadores de diversidad e inclusión.

Además del Plan de Igualdad, la Compañía cuenta con un Protocolo De Actuación para la Prevención y Tratamiento Del Acoso Sexual y por razón de sexo u orientación sexual y una Política de Diversidad e Inclusión publicada a principios de 2021. Estas se basan en la creación de un entorno en el que las personas se sientan bienvenidas, valoradas y respetadas, trabajando por dar una experiencia a los clientes inclusiva y contribuir al bienestar de la sociedad.

Aquí puedes ver nuestra Política de Diversidad e Inclusión.

Socios de la Fundación Diversidad

Somos socios de la Fundación Diversidad y firmantes del Chárter de Diversidad desde 2019, donde sumamos fuerzas con más de 1.000 empresas, organizaciones e instituciones españolas y 12.000 europeas para promover la diversidad en el ámbito público y privado en el marco de la Unión Europea.

Con ellos, compartimos sus principios básicos:

  • Promover la igualdad de oportunidades y la inclusión
  • Fomentar la construcción de una plantilla diversa
  • Apoyar la no discriminación
  • Facilitar la conciliación
  • Trasladar nuestro compromiso a clientes, proveedores y socios

Además, en mayo celebramos el Mes Europeo de la Diversidad, avalado por la Comisión Europea, con diferentes charlas y talleres para nuestros empleados sobre diversidad sexual, de identidad de género, edad, cultural, de capacidades, etc.

Nationale-Nederlanden se adhirió al programa Baby Friendly Companies y realiza acciones para fomentar que sus empleados se acojan al permiso completo de paternidad y promoción de la conciliación a través de la flexibilidad de horarios y el teletrabajo.

Somos socios fundadores de REDI (red de empresas por la diversidad y la inclusión del colectivo LGTBI en el ámbito laboral) desde 2018, perteneciendo a su Comité de Gobierno Ejecutivo y patrocinadores del estudio “La diversidad LGTBI en el contexto laboral en España”.

Desde 2021 somos firmantes de un acuerdo de colaboración con la Fundación 26 de Diciembre para promover la inclusión laboral de personas transgénero. Además, Nationale-Nederlanden es miembro de la Red de Empresas por la Diversidad y la Inclusión de INTRAMA.

En el año 2022 hemos recibido el premio otorgado por INTRAMA que nos selecciona como Top Diversity Company, siendo una de las Top 40 empresas en España con mejores prácticas en diversidad e inclusión.

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Igualdad de género

Estamos comprometidos con el Objetivo #5 de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas de lograr la igualdad entre géneros y empoderar a las mujeres y las niñas.

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LGBTI+

Nuestro compromiso con los derechos y la inclusión del colectivo LGBTI+ significa garantizar la igualdad de trato a todos nuestros empleados y empleadas, independientemente de su orientación e identidad sexual.