Compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión
Apoyamos los cinco pilares de la diversidad, equidad e inclusión: Género, LGTBI, Discapacidad, Generacional y Cultural
Nuestro enfoque de la diversidad es sencillo: aceptar a todas las personas
Para Nationale-Nederlanden la diversidad, la equidad y la inclusión son clave en nuestra manera de entender la Compañía. Nuestra promesa de marca es Tú Importas, se refleja en nuestro compromiso de aceptar a todas las personas independientemente de sus características. Por eso, nuestra cultura piensa en todas y cada una de ellas.
Juntos construimos un entorno en el que las personas se sienten bienvenidas, valoradas y respetadas. Una Compañía en la que nuestra plantilla puede mostrarse tal y como es, donde trabajamos por una experiencia de cliente inclusiva y donde contribuimos al bienestar de la sociedad.
Entendemos las diferencias como fortalezas porque cuanto más diversos seamos y más bagajes y perspectivas podamos reunir, más fácil lo tendremos para superar los obstáculos, adaptarnos a la realidad en la que vivimos y cuidar de las personas. Y es que la diversidad no es tolerar las diferencias, sino buscarlas de manera activa.
Por eso, queremos dejar huella, promoviendo una cultura inclusiva que tiene la igualdad de oportunidades por bandera y que fomenta el talento para alcanzar la mejor versión de sus equipos, con independencia de la raza, edad, capacidades, sexo, identidad de género, orientación sexual, etnia o religión. De esta manera, creemos en la diversidad como motor para la innovación y la transformación, para entender mejor a nuestros clientes y a nuestro equipo, para ayudarles a cuidar de lo que más importa y para aportar valor a toda la sociedad.
Como pilares estratégicos de nuestra misión de diversidad, estamos centrados en el género y la discapacidad, pero también apoyamos el resto de pilares como son LGTBI, generacional y cultural.
Para dar consistencia a esta misión, creamos en 2019 la figura del Embajador/a de la Diversidad, la equidad y la Inclusión, responsable de velar por un ambiente de trabajo libre de discriminación y en el que todas las personas son respetadas y valoradas por su talento. En la actualidad contamos en la Compañía con cinco embajadores de diversidad, equidad e inclusión, así como un Pool de empleados que están comprometidos con este tema.
Además acabamos de actualizar nuestro Plan de Igualdad, en vigor hasta 2026, y contamos con un Protocolo De Actuación para la Prevención y Tratamiento Del Acoso Sexual y por razón de sexo u orientación sexual y con una Política de Diversidad, Equidad e Inclusión, publicada a principios de 2021.
Socios de la Fundación Diversidad
Somos socios de la Fundación Diversidad y firmantes del Chárter de Diversidad desde 2019, donde sumamos fuerzas con más de 1.000 empresas, organizaciones e instituciones españolas y 12.000 europeas para promover la diversidad en el ámbito público y privado en el marco de la Unión Europea.
Con ellos, compartimos sus principios básicos:
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Promover la igualdad de oportunidades y la inclusión
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Fomentar la construcción de una plantilla diversa
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Apoyar la no discriminación
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Facilitar la conciliación
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Trasladar nuestro compromiso a clientes, proveedores y socios
Además, en mayo celebramos el Mes Europeo de la Diversidad, avalado por la Comisión Europea, con diferentes charlas y talleres para nuestros empleados sobre diversidad sexual, de identidad de género, edad, cultural, de capacidades, etc.
En Nationale-Nederlanden nos adherimos al programa Baby Friendly Companies y realizamos acciones para fomentar que nuestros empleados se acojan al permiso completo de paternidad y promoción de la conciliación a través de la flexibilidad de horarios y el teletrabajo.
Somos socios fundadores de REDI (red de empresas por la diversidad y la inclusión del colectivo LGTBI en el ámbito laboral) desde 2018, perteneciendo a su Comité de Gobierno Ejecutivo y patrocinadores del estudio “La diversidad LGTBI en el contexto laboral en España”.
Desde 2021 somos firmantes de un acuerdo de colaboración con la Fundación 26 de Diciembre para promover la inclusión laboral de personas transgénero. Además, somos miembros de la Red de Empresas por la Diversidad y la Inclusión de INTRAMA.
En 2023 hemos renovado el premio otorgado por INTRAMA que nos selecciona como Top Diversity Company, siendo una de las Top 50 empresas en España con mejores prácticas en diversidad e inclusión.
Además, hemos firmado nuestra adhesión a #workingcancerpledge, comprometiéndonos a ayudar y poner fin al estigma del cáncer en el trabajo y a empoderar a los empleados que viven con esta enfermedad, proporcionándoles una cultura más abierta, de colaboración y recuperación en el trabajo.
Relacionado con esto, promovemos el Convenio entre nuestros empleados, según el cual todas las personas que se encuentran en un proceso oncológico pueden trabajar el 75% de su jornada percibiendo el 100% de su salario, y somos totalmente flexibles, ofreciéndoles la posibilidad de teletrabajar independientemente de su posición en la compañía y dejándoles el tiempo que necesiten para recuperarse. Porque ayudamos a las personas a cuidar de lo que más importa y porque creemos que alguien que padece cáncer no es un paciente, sino una persona con talento que contribuye y aporta valor a la Compañía.
Igualdad de género
Estamos comprometidos con el Objetivo #5 de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas de lograr la igualdad entre géneros y empoderar a las mujeres y las niñas.
LGBTI+
Nuestro compromiso con los derechos y la inclusión del colectivo LGBTI+ significa garantizar la igualdad de trato a todos nuestros empleados y empleadas, independientemente de su orientación e identidad sexual.