LGBTI+

Nuestro compromiso con los derechos y la inclusión del colectivo LGBTI+ significa garantizar la igualdad de trato a todas las personas que trabajan en la Compañía, independientemente de su orientación e identidad sexual.

Por eso, en abril de 2020, firmamos los Principios de conducta para las empresas contra la discriminación LGBTI de Naciones Unidas y en 2018, nos convertimos en uno de los socios fundadores de REDI, red de empresas por la diversidad y la inclusión del colectivo LGBTI en el ámbito laboral, a cuyo 

 Comité de Gobierno Ejecutivo pertenecemos.

Junto a REDI, demostramos nuestro compromiso con hitos como el patrocinio del estudio “La diversidad LGTBI en el contexto laboral en España”, que nos ha permitido tener una visión contrastada de la situación laboral del colectivo, o la celebración de eventos. Además nos sumamos como patrocinadores , cada año, a las celebraciones y campañas del Orgullo LGBTI e invitamos a nuestros empleados a participar en la marcha del Orgullo.

 

Y para que cada persona que forma parte de Nationale-Nederlanden pueda mostrarse tal y como es, en 2021 lanzamos una campaña interna para promover que pudieran incluir en sus firmas de email el pronombre con el que se sienten identificadas.

Anualmente impartimos talleres sobre sesgos inconscientes para formar a todos nuestros empleados y empleadas en esta materia.

Neurodiversidad, Generacional y Cultural

En 2023 hemos lanzado, junto con Fundación Eurofilms, un programa de afloramiento para ayudar a nuestros empleados y empleadas y familiares que lo necesiten, con el trámite de obtención del certificado de discapacidad.

Además, llevamos a cabo un proyecto de acompañamiento dirigido a empleados que están cerca de la jubilación para ayudarles en este proceso, antes de que llegue el momento de abandonar la Compañía.

Por último, como Compañía internacional que somos, promovemos un ambiente cultural diverso, donde conviven diferentes nacionalidades y culturas.