Nota de prensa
Nationale-Nederlanden renueva su adhesión a la Carta de la Diversidad en el marco del Mes Europeo de la Diversidad
Málaga, 22 de mayo de 2024 – Nationale-Nederlanden ha renovado la firma de la Carta de la Diversidad por sexto año consecutivo durante el acto de firma celebrado durante el Mes Europeo de la Diversidad junto a representantes de Fundación Diversidad, la Comisión Europea en España y 32 líderes empresariales que han visibilizado su compromiso con la diversidad y la inclusión social y que también han registrado su adhesión o renovación a la Carta.
La Carta de la Diversidad es una carta de principios y valores europeos que firman con carácter voluntario las empresas y organizaciones de España para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. En España, Fundación Diversidad es la organización que tiene el mandato exclusivo de la promoción de la Carta.
Teresa Viejo, presidenta de Fundación Diversidad, ha explicado: “En nuestro 15º aniversario, la Carta de la Diversidad ha conseguido reunir a más de 1.600 organizaciones y empresas, de todas las Comunidades Autónomas, todos los sectores de actividad y tamaños, para visibilizan el compromiso de sus equipos directivos con la diversidad y la inclusión en sus plantillas”.
Para Ana Porras, responsable de RSC, Community Investment, Sustainability and Diversity & Inclusion en Nationale-Nederlanden, “abordar los desafíos relacionados con la diversidad requiere un enfoque integral y colaborativo. Así, la renovación de la adhesión a la Carta de la Diversidad confirma el fuerte impulso de la compañía a la cultura de la diversidad a través de la unión a un compromiso común: promover la diversidad en todos los espacios de la vida pública y privada”.
El acto de firma se ha enmarcado dentro de la iniciativa del Mes Europeo de la Diversidad en España, que ha celebrado su quinta edición este mes de mayo, y que ha estado respaldado de forma activa por Nationale-Nederlanden a través de la organización de charlas y talleres internos para sus empleados sobre diversos aspectos de la diversidad, como la sexualidad, la identidad de género, la edad, la cultura y las capacidades.
Impulsando la cultura de la diversidad
Para Nationale-Nederlanden, la Diversidad, Equidad e Inclusión son aspectos clave en la manera de entender la compañía. Durante los últimos años, ha realizado continuos esfuerzos para integrar la diversidad y la igualdad de oportunidades en la propia cultura y propósito corporativos. Muestra de este compromiso es la Política de Diversidad, Equidad e Inclusión de la compañía, publicada a principios de 2021, que busca construir entorno de trabajo y una experiencia de cliente inclusivos, así como apoyar a las comunidades en las que impacta a través del desarrollo de su actividad de negocio.
Recientemente, la compañía ha sido galardonada con la certificación Top Employers 2024 por noveno año consecutivo en España y sexto en Europa, lo que pone de manifiesto la propuesta de valor en aspectos como las políticas de diversidad, equidad e inclusión, entre otros. Asimismo, en 2023 fue nuevamente premiada por INTRAMA como Top Diversity Company, siendo una de las Top 50 empresas en España con mejores prácticas en diversidad e inclusión.
En la actualidad, la compañía dispone de un pool de Embajadores de la Diversidad, la Equidad y la Inclusión formado por 17 empleados de diferentes áreas de la compañía. Estos embajadores son los responsables de velar por un ambiente de trabajo libre de discriminación y en el que todas las personas trabajadoras se sientan respetadas y valoradas.
Entre los objetivos concretos para 2024, destacan la ampliación del Pool de Embajadores hasta los 25 empleados, así como el especial enfoque en la discapacidad/neurodiversidad, uno de nuestros pilares fundamentales en materia de diversidad e inclusión.
Los 10 principios sobre Diversidad e Inclusión del Chárter
A través de la firma de la Carta de la Diversidad, Nationale-Nederlanden se compromete a impulsar los 10 principios sobre Diversidad e Inclusión dentro de su organización:
- Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad.
- Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con perfiles diversos, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, procedencia, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
- Promover la inclusión de toda la plantilla, favoreciendo la integración efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo
- Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas.
- Promover la conciliación y corresponsabilidad a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla.
- Reconocer la diversidad de los clientes, que es también una fuente de innovación y desarrollo.
- Extender y comunicar el compromiso a todo el personal.dentro de su organización
- Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras.
- Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras: administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales.
- Difundir las políticas de D&I y los resultados obtenidos, a través de la web, memoria anual de la empresa, eventos, etc.
Sobre Fundación Diversidad
Fundación para la Diversidad promueve el mayor movimiento de empresas y organizaciones a favor de la gestión de la diversidad e inclusión de las personas independientemente del género, sexo, edad, cultura, origen, nacionalidad, discapacidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición individual o social. Con más de 1.600 empresas firmantes de la Carta de la Diversidad, una iniciativa pionera en Europa. Siendo la diversidad e inclusión un imperativo ético y legal, realizamos actividades de concienciación y divulgación dirigidas al equipo directivo y las plantillas. Fundación Diversidad tiene la convicción de que la diversidad además genera innovación, sostenibilidad y beneficios empresariales a largo plazo. A más diversidad e inclusión, más ventaja competitiva y mejores resultados. Los socios de Fundación Diversidad son: Admiral Seguros, Alcon, Allianz, AXA, Banijay Iberia, BASF, BBi Communication, BD, Bunzl, CaixaBank, Cepsa, Clarios, Diageo, Humana&Mente Comunicación, Iberdrola, JTI, LATAM Airlines, Leroy Merlin, Lilly, Nationale-Nederlanden, Orange, Provital Group, Real Madrid Club de Fútbol, Richemont, Sacyr, Towa Pharmaceuticals y Vivofácil.
Más información: https://fundaciondiversidad.com
Acerca de Nationale-Nederlanden España
Nationale-Nederlanden, empresa del Grupo NN, ofrece soluciones de protección, pensiones y ahorro e inversión a corto, medio y largo plazo a 850 000 clientes en toda España. Con un equipo profesional de 600 empleados y 2000 agentes comerciales, Nationale-Nederlanden está presente en toda España a través de sus 39 oficinas y 143 Puntos de Venta Nationale-Nederlanden para cumplir con el compromiso con sus clientes y propósito de marca "ayudar a cuidar de lo que más importa" a través de productos y servicios innovadores y personalizados que aborden sus necesidades reales. De tal modo que la ambición es “ser referente en la experiencia del cliente en el mercado de protección español”.
Más información: www.nnespana.es
Acerca de Grupo NN
El Grupo NN es una compañía internacional de servicios financieros, activa en 11 países, con una fuerte presencia en varios países europeos y Japón. A través de todos sus empleados, ofrece soluciones de jubilación, pensiones, seguros, banca e inversiones a, aproximadamente, 19 millones de clientes. El Grupo NN incluye Nationale-Nederlanden, NN, ABN AMRO Insurance, Movir, AZL, BeFrank, OHRA y Woonnu. NN Group cotiza en Euronext Amsterdam (NN).
Más información: www.nn-group.com
Para más información
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o.llano@romanrm.com
Ignacio Marín
i.marin@romanrm.com
Irache Ros
Laura Melgarejo – Nationale-Nederlanden
Laura.melgarejo@nnespana.es
Juanfran Velasco – Fundación Diversidad
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