Nota de prensa
Nationale-Nederlanden se adhiere a la RedEWI para impulsar el liderazgo femenino en el sector asegurador
- Esta iniciativa reúne a más de 100 organizaciones comprometidas con el objetivo de alcanzar un 40% de mujeres directivas en la industria del seguro
- De este modo, Nationale-Nederlanden reafirma su compromiso con la diversidad, la inclusión y el desarrollo del talento femenino
- La compañía ya había firmado con anterioridad alianzas con los Principios de Naciones Unidas para el Empoderamiento de la Mujer, el decálogo de Fundación Woman’s Week y la Fundación Diversidad
Nationale-Nederlanden, compañía del Grupo NN que ofrece soluciones de protección, ahorro e inversión a corto, medio y largo plazo a 850 000 clientes en España, se ha adherido a Empower Women in Insurance (RedEWI), la red sectorial impulsada por INESE para potenciar el liderazgo femenino en el sector asegurador. Con esta incorporación, la compañía refuerza su compromiso con el desarrollo del talento femenino, la diversidad y los modelos de liderazgo inclusivo. La firma de adhesión a la red ha contado con la presencia de Carlos González Perandones, CEO de Nationale-Nederlanden, y Susana Pérez, directora general de INESE y fundadora de RedEWI.
Junto al propio Carlos, en representación de la aseguradora, Meliha Yardim, subdirectora general y CHRO, también formará parte de la red. De hecho, y según Yardim, “la adhesión a RedEWI está alineada con nuestro objetivo estratégico de seguir desarrollando el talento femenino reforzando nuestros modelos de liderazgo inclusivo”.
RedEWI reúne a más de 100 organizaciones comprometidas con el objetivo de alcanzar un 40% de mujeres directivas en el sector asegurador. La iniciativa ha puesto en marcha además el Observatorio de Igualdad del sector, que da visibilidad a las mejores prácticas y reconoce los avances en esta materia. Una adhesión por parte de Nationale-Nederlanden que se une a otras en materia de igualdad y diversidad como la firma de los Principios de Naciones Unidas para el Empoderamiento de la Mujer, el decálogo de Fundación Woman’s Week y la alianza activa con Fundación Diversidad.
Compromiso con el talento femenino y el liderazgo inclusivo
La alianza con la RedEWI forma parte del compromiso de Nationale-Nederlanden con la igualdad real y el impulso del talento diverso. De hecho, en su estructura directiva, un 44% de las personas que reportan directamente al CEO son mujeres, un indicador que refleja el peso creciente del liderazgo femenino en puestos de alta responsabilidad. En este sentido, y como hito reciente, destaca el nombramiento de Maribel De la Vega como consejera independiente y presidenta de la Comisión de Auditoría, y la designación de Rukmini Boelens como CRO y parte del Comité de Dirección.
Una apuesta que se ve reforzada por iniciativas internas como su Pool de Embajadores/as de Diversidad, Equidad e Inclusión, formado por más de 30 profesionales responsables de promover un entorno inclusivo y libre de discriminación, así como por un Plan de Igualdad vigente hasta 2026 que incorpora políticas de retribución igualitaria y protocolos específicos frente al acoso. La compañía impulsa también programas de desarrollo y liderazgo femenino en colaboración con instituciones de prestigio como ESADE Business School, con especial foco en áreas tradicionalmente masculinizadas como la tecnología, y consolida medidas de conciliación y corresponsabilidad, como su participación en el programa Baby Friendly Companies.
El apoyo de Nationale-Nederlanden por el desarrollo del liderazgo femenino y la diversidad del talento ha hecho posible que la aseguradora haya sido reconocida como Top Employer por décimo año consecutivo, posicionándose entre las 20 mejores compañías del país en Experiencia del Empleado. Este reconocimiento avala el trabajo de la compañía en áreas como el desarrollo organizativo, el bienestar, la formación, la gestión del cambio y la experiencia del empleado.
Acerca de Nationale-Nederlanden España
Nationale-Nederlanden, empresa del Grupo NN, ofrece soluciones de protección, pensiones y ahorro e inversión a corto, medio y largo plazo a 850 000 clientes en toda España. Con un equipo profesional de 600 empleados y 2000 agentes comerciales, Nationale-Nederlanden está presente en toda España a través de sus 39 oficinas y 143 Puntos de Venta Nationale-Nederlanden para cumplir con el compromiso con sus clientes y propósito de marca "ayudar a cuidar de lo que más importa" a través de productos y servicios innovadores y personalizados que aborden sus necesidades reales. Como compañía de Vida-Ahorro y Vida-Riesgo más recomendada por sus clientes en comparación con la media del mercado en 2024, la ambición es “ser referente en la experiencia del cliente en el mercado de protección español".
Más información: www.nnespana.es
Acerca de Grupo NN
El Grupo NN es una compañía internacional de servicios financieros, activa en 10 países, con una fuerte presencia en varios países europeos y Japón. A través de todos sus empleados, ofrece soluciones de jubilación, pensiones, seguros, banca e inversiones a, aproximadamente, 19 millones de clientes. El Grupo NN incluye Nationale-Nederlanden, NN, ABN AMRO Insurance, Movir, AZL, BeFrank, OHRA y Woonnu. NN Group cotiza en Euronext Amsterdam (NN).
Más información: www.nn-group.com
Para más información:
Inmaculada Sanseverino
Ignacio Marín
Marta Corrales
Laura Melgarejo
