Y tú, ¿qué quieres ser de mayor? La pregunta que todos hemos escuchado y a la que todos hemos contestado alguna vez con policía, actor, bombero o enfermero tiene nuevas respuestas. Los niños de hoy en día eligen profesiones como blogger, youtuber e incluso, alguno habrá, que responda convencido que él será programador de juegos. Los expertos y los estudios aseguran que siete de cada diez niños de hoy trabajará mañana en profesiones que todavía hoy no existen: experto en simplicidad, nostalgista, experto en ciberseguridad, telecirujano... pueden ser algunas de esas profesiones del futuro.

Un trabajador contento es un tesoro, pero es fácil que detrás de un empleado feliz haya una empresa que responda. El bienestar de ambos va de la mano y la satisfacción de uno es la del otro. La primera de las ventajas que obtienen las compañías que ofrecen a sus trabajadores beneficios sociales (ya sean éstas grandes, pequeñas o medianas)  es, sin duda, el contar con empleados más productivos, eficaces y comprometidos que, seguramente, acabarán desempeñando su actividad en un buen ambiente de trabajo. Pero, al margen de esta evidente ventaja, las empresas no deberían pasar por alto que muchos de los beneficios sociales que pueden ofrecer a su plantilla repercutirán para ellos en forma de beneficios fiscales si recurren a productos de previsión social empresarial.​

Ser madre supone un extra, más trabajo, más alegrías, más noches sin dormir... y, a partir del próximo mes de enero, supone también una mayor pensión de jubilación. El Congreso de los Diputados aprobó una medida el pasado mes de septiembre que, sin duda, beneficiará a todas las madres trabajadoras: aquellas mujeres que tengan dos o más hijos, y que se jubilen a partir del próximo año, contarán con un complemento a su pensión. 

​Asegurar o complementar la jubilación de tus empleados ante un futuro incierto en cuánto a que percibiremos con nuestra pensión pública es en muchos aspectos beneficioso para empresa, empleados y en la relación entre ambos.

Dentro del gran abanico de productos de previsión para nuestra jubilación, uno de los más desconocidos son los Planes de Previsión Social Empresarial (también conocidos por sus siglas PPSE). Como su propio nombre indica, se trata de un producto de previsión que parte de la empresa, que es quien realiza las aportaciones al plan, de forma análoga a los Planes de Pensiones de Empleo​ pero, a diferencia de estos, se instrumentalizan a través de un seguro colectivo de la empresa en favor de sus empleados.

"¡Por fin me han llamado! Es escuchar el sonido de mi móvil y un teléfono que no conozco, y ponerme a dar saltos de alegría. Hoy he cumplido el sueño de miles de españoles: tengo tres entrevistas de trabajo. Los puestos no son aún míos, sí, pero solo la esperanza de obtener un empleo ya es motivo más que suficiente para alegrarme". E​ste podría ser el relato de muchos españoles que buscan un empleo. Pero todavía queda un paso muy importante: luchar contra el resto de candidatos, demostrando que tú eres el mejor y convenciendo a tus entrevistadores que eres el candidato idóneo para el puesto.

​Los Planes de Pensiones y los Planes de Previsión Empresarial son dos fórmulas de ahorro que nos sirven para poder asegurar unos ingresos a partir del momento de la jubilación, como complemento a los que se pudiera tener derecho por las cotizaciones realizadas a la Seguridad Social. Pero, ¿cuál me interesa más de los dos tipos? ¿Un Plan de Pensiones o un Plan de Previsión Empresarial?

​Enfrentarse a un folio en blanco nunca es tarea sencilla, pero se complica mucho más si lo que debemos dejar por escrito es nuestro currículum. Una presión que aumenta si tenemos presente que el reclutador de turno, que se enfrenta a una montaña de CV's sobre su mesa, tiene apenas unos segundos para decidir si el nuestro estará entre los elegidos.

​El trabajo, la casa, los niños y, por si fuera poco, llevar una vida saludable practicando deporte. En más de una ocasión, habrás pensado que no eres esa clase de superhombre (o de supermujer) que puede llegar a todo y acaba desistiendo y pensando que no es posible conciliar la vida familiar y laboral.