Tenemos el objetivo de aumentar al 40% la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad para 2023
Queremos dejar huella también en temas de género. Por eso, estamos comprometidos con el Objetivo #5 de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas de Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
Queremos garantizar la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en el entorno laboral y fomentar una presencia equilibrada de género dentro de la organización. Por ello, nos hemos marcado el objetivo de aumentar al 40% la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad para 2023 (en la actualidad, es del 35,5%, aunque las mujeres componen el 51% de nuestra plantilla total).
En enero de 2019, creamos el ‘Comité de Igualdad’, formado por personas de distintas áreas de la Compañía para tener una visión multidisciplinar, que aprobó nuestro ´Plan de Igualdad´ y un ‘Protocolo contra el acoso sexual en el trabajo’. Este plan incluye medidas específicas en las áreas de selección y contratación, promoción interna, retribución, conciliación, formación, comunicación, prevención del acoso, y protección de las personas víctimas de violencia de género, para asegurar la igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres.
Dentro de las medidas de formación, por ejemplo, se han impartido cursos para toda la plantilla sobre sesgos inconscientes, estereotipos de género o discriminación, entre otros temas. Y como medida de selección, hemos incorporado la
Regla 50-50 que requiere que, para iniciar el proceso de entrevistas, haya en la lista corta el mismo número de candidatos hombres y mujeres válidos para cubrir una vacante.
Asimismo, para promover el liderazgo femenino, se creó SHe, un grupo de trabajo y networking para proporcionar herramientas de crecimiento a aquellas mujeres que ocupan mandos intermedios en la empresa o con potencial para ocuparlos. SHe tiene el objetivo de contribuir a su desarrollo de carrera y promoción, a través del intercambio de experiencias y el mentoring.
Y como parte de nuestras alianzas, nos hemos adherido al decálogo de buenas prácticas de la Fundación Woman’s Week, y hemos firmado un acuerdo con la aceleradora de talento digital The Bridge para incorporar más mujeres de perfil tecnológico a nuestros equipos.